圆通快递现在招工信息

圆通快递2023年社招及校园招聘计划解析岗位需求、薪资福利与职业发展全透视

一、行业龙头扩容圆通快递全国启动大规模人才招募

作为国内快递行业TOP3企业，圆通速递近期发布2023年度全国人才招募计划，覆盖全国32个省级行政区近4000个营业网点。此次招聘涵盖操作员、快递员、仓储管理、IT工程师等8大类岗位，预计新增就业岗位超2.5万个，创下近三年行业单次招聘规模纪录。

数据显示，截至2023年第一季度，圆通全网日均业务量突破8000万票，同比增幅达18.6%。业务版图的持续扩张催生了大量基层及技术岗位需求，本次招聘尤其侧重智能分拣操作员、冷链物流专员等新兴工种，折射出行业数智化转型趋势。

二、核心岗位需求与任职要求详解

1.一线操作岗位（拟招1.2万人）

-智能分拣员负责自动化分拣线运维，要求中专以上学历，熟悉基础设备操作

-干线运输司机B2驾驶证，3年以上重卡驾驶经验，熟悉省际干线线路

-冷链物流专员食品冷链或医药冷链操作经验优先，需持GSP认证

2.技术类岗位（拟招2000人）

-物流算法工程师Python/Java开发能力，熟悉路径优化算法

-物联网运维工程师掌握RFID、GPS定位系统运维

-大数据分析师物流行业数据建模经验，熟练使用Hadoop/Spark

三、薪酬体系与福利保障全景图

圆通本次招聘实行「岗位工资+绩效激励+长效福利」三维薪酬模型。以北京地区快递员为例

-基础薪资4800元/月（含五险一金）

-计件提成1.2元/票，日均派送200票可达日薪240元

-专项补贴话费补贴100元/月，高温津贴900元/季（6-9月）

-星级奖励五星级快递员额外享受0.5元/票加权系数

福利包涵盖意外险（保额50万元）、子女助学金（本科每年补贴5000元）、亲情1+1（员工父母每月领取300元养老补贴）等特色保障，形成行业标杆级福利矩阵。

四、职业晋升双通道设计

针对不同岗位类型，圆通搭建管理序列（营业部主管→省区经理→总部高管）与专业序列（初级技工→高级技师→专家顾问）双晋升通道。以仓储管理岗为例

1.管理路径仓管员→仓储主管（年薪15万+）→区域仓储总监（持股激励）

2.技术路径助理工程师→智能仓储系统工程师（享受项目分红）→智慧物流专家（参与行业标准制定）

每年投入超8000万元用于员工培训，包括与菜鸟网络合作的「青鹰计划」、与浙江大学共建的「数智物流研修班」等项目，助力员工能力迭代。

五、智能化工作场景赋能

在杭州枢纽中心，圆通部署了亚洲**的AGV机器人矩阵（500+台），分拣效率提升400%；无人机配送已在浙江安吉县实现常态化运营，降低山区派件成本62%。新入职员工将接触行业领先的「昆仑系统」、「行者APP」等数字化工具，实现从传统作业向科技物流的跨越式转型。

六、应聘方式与流程指引

线上通道

-官网投递hr.yto.net.cn（支持视频简历上传）

-微信公众号关注「圆通之家」→菜单栏「招贤纳士」

线下招募会

9月15日起在北京、广州、武汉等15城举办「快递从业技能大赛」，决赛入围者直接签约管理培训生岗位。

应聘流程平均7个工作日完成在线测评（职业倾向测试）→AI面试（智能行为分析）→实操考核（模拟场景测试）→终面签约，全程数字化追踪。

面对物流行业日均3亿件包裹的新常态，圆通此次招聘不仅为解决用工需求，更着眼于培养下一代智慧物流人才。对于寻求稳定发展平台与前沿技术实践的求职者，这无疑是职业跃升的黄金机遇。